企业管理新概念【适当满足属下的虚荣心】
人，都带着或多或少的虚荣心态。从利益个角度去认识虚荣到不见得是一件坏事。比如：一个作家拿着一本自己写的书，心里美滋滋的，想：这是我心血，我的成果。这之后，他又写了好多本书，每一次，他都要美滋滋的“虚荣”一番。虚荣引发了成就感，成就感是促发人向上的动力。
再举一个通俗的例子：一桌子人围着打麻将，某君总是胡不了牌，正要宣布撤通时，一个“清一色自摸”扭转了战局。他也是因为这个转折通宵达旦、乐此不疲。那么作为管理人，就应该给员工创造“感受成就感”的机会，让他多做多实践。自己只在一旁默默关注，当业绩出来的时候，微笑的对她说：“小伙子，不错嘛！”
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